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嘎？
一九二三年，心理學家Ｄｒ. Ｗｉｌｌｉａｍ Ｍｏｕｔｏｎ Ｍａｓｔｏｎ
經由多年觀察研究，發現可以將人類上千種行為模式歸納概分為四大類：
１、Ｄ：掌控型（Ｄｏｍｉｎａｎｃｅ）
２、Ｉ：影響型（Ｉｎｆｌｕｅｎｃｅ）
３、Ｓ：穩定型（Ｓｔｅａｄｉｎｅｓｓ）
４、Ｃ：謹慎型（Ｃａｕｔｉｏｕｓ）
每個人都有自己的一套行為模式，這種行為模式會影響你在職場上的表現，甚至成為決定成功與否的因素。
藉由ＤＩＳＣ的四型人格的分類，可以幫助你找出自己的行為模式的類型，挖掘你的天份和優勢，讓寧構更快的自我定位。
現在，請你把『野心、熱心、耐心、細心』四項特質， 依照你在工作時重視的順序排列。
野心排第一，是Ｄ型人。
熱心排第一，是Ｉ型人。
耐心排第一，是Ｓ型人。
細心排第一，是Ｃ型人。
當然，每個人都同時具備這四型人格特質，但是依定會有一、兩項特質特別突顯，這項測驗就是透過簡單的方式，找出你性格中最突出的特點。
五秒追獵物、三秒吃淨剩骨頭的Ｄ型人
Ｄ人是掌控型（Ｄｏｍｉｎａｎｃｅ）的人，在工作上野心和企圖心極強，熱愛挑站不可能的任務，充滿活力、決斷，有著迅速抓到事情重點和勇往直前的特色，最常掛在嘴邊的口頭禪就是『講重點』。
Ｄ型人在工作上，主控欲強，除了喜歡主導情勢外，還喜歡吩咐別人做事。
她們通常最早進辦公室，最晚下班打卡，簡直就是負責關燈鎖門的管理員。她們的性子有點急，脾氣和午後雷陣雨沒兩樣，三分鐘前大小聲，三分鐘後當沒事。
Ｄ型特質高的人，外貿嚴肅，除了喝酒應酬的時候會露出笑容，大多時候都繃著一張臉，皮笑肉不笑的，最典型的人物就是張忠謀、郭台銘。
不過她們的點子和創意一堆，『變』是這種人最大的特色。在她們的眼哩，朝令有錯，夕改何坊？如果摸索出最好的做事方法，哪有把錯的事作完的道理？
『找到好的就不要爛的。』是她們勝的準則，這種急性子、執行能力強的Ｄ型人，缺點就是比較聽不近她們的建議，總是相信自己的能力強過其他人，反而容易成為職場上的獨行俠。
用兩句話來形容Ｄ型的人：『行動快速有眼光，目標導向意志強。』
永遠活在聚光燈下的Ｉ型人
熱心排第一個Ｉ型人，屬於影響型（Ｉｎｆｌｕｅｎｃｅ）的人。這種人有兩大特色：第依舊是朋友五湖四海、三教九流、黑白兩道可以通殺、連在公車站牌下的隨便跟路人閒聊，看起來都可以像多年沒見的好友。
她們的另一個特色就是落落大方、出門不怕生，只要有人聚集的地方，就是她們的舞台。
Ｉ型的人長袖善舞、八面玲瓏，很容易跟人建立友好關係，屬於人來瘋的類型。
她們的喜怒哀樂很明顯，說話的時候，最愛加一些誇張的形容詞。
我曾經遇過一個Ｉ型人，在向我推薦電影的時候是這樣說的：『什麼！你還沒趣看過（變形金剛）啊？你土人啊！全世界大概只剩你沒看了吧！它的劇情太精采了，我拍掌拍到手都腫了，還擦白花油咧！』
老實說，他說的話沒有一句禁的起分析，卻會讓人聽的很開心，對她們而言，獲得他人的認同是最重要的事。
Ｉ型人在職場上是極具說服力的一群人，擅長在談笑風生中簽下大案子。不過她們最大的缺點，就是總把賤人當貴人，對人戒心低，只要對方說的眉飛色舞會信。
另外一個缺點則是總把期望當事實，只要顧客跟他微笑，他就會開始畫大餅，認為顧客依定會買它的產品。她會再月初時給主管一堆美夢，然後在月底全部破滅。
過於樂觀的Ｉ型人，要注意的就是要說到做到，不要因為一時情緒關係而影響到工作表現。
用兩句話來形容Ｉ型的人：『正向熱情喜分享，長袖善舞人脈廣。』
賑災、捐款跑第一的Ｓ型人
Ｓ型人事穩定型（Ｓｔｅａｄｉｎｅｓｓ）的人，『耐心』排第一，她們在工作上最大特質就是穩定性高，除此之外，Ｓ型的人中程度、向心力都是首區一指的，她們就是那種當你眾叛親離的時候，還會莫某在你身邊的類型。
以保險業來講，由於具備這樣的忠誠度，Ｓ型的人雖然開發客戶的能力比較普通，但是售後服務天下無雙。在我門觀察的案例中，Ｓ特質愈明顯的人，客戶續繳率就愈高，她們屬於慢慢開發市場，愈做愈穩的人。
在職場上，Ｓ型的人最擅長做周而復始，持續不斷的工作，加上她們擁有從容不迫、氣定神閑的特質，而且對人充滿關愛，屬於溫和慈悲的類型。所以醫生、律師、會記師等行業就以Ｓ型人居多。
當然，Ｓ型的人也有缺點，就是她們永遠學不會拒絕別人，很容易淪為濫好人的下場。加上她們習慣按部就班，可望平靜穩定的工作模式，一但有突如其來的事故發生，第一個反應就是抵死不從。這種特性常讓人不敢託付重大任務在她們身上，以免出狀況時反應不及，對誰都沒好處。
因此，Ｓ型人要克服的就是學會勇敢嘗試、習慣改變，克服自己的逃避因子。
用兩句話來形容Ｓ型的人：『忠誠穩定有耐心，善體人意專業精。』
活動計算機的Ｃ型人
Ｃ型人就是謹慎型（Ｃａｕｔｉｏｕｓ）的人，她們把『細心』排第一，在工作上屬於謹慎小心型的。她們的速度沒有Ｄ型人快，但是絕對正確無誤。
這類型的人防禦心重，做事謹慎。舉個例子來說，她們如果買一種電器產品回去，第一個步驟一定是先仔細閱讀完使用說明書，才會接著使用電器，以確保不出錯。
她們這輩子都活在懷疑中，很難完全相信別人的說詞，最常掛在嘴邊的口頭禪就是：『真的嗎？』、『那可不一定』、『話不能這麼說』、『其中必定有詐』，別人講一句，他就忍不住要吐槽一句。
在職場上，Ｃ型人對產品的理解力最好，她們數字邏輯強，擅長分析和整合。通常電影裡那種高智慧犯罪、環環相扣情節，就是Ｃ行人才寫的出來的。她們思考縝密，而且井然有序，十分重視程序。
Ｃ型注重細節的特性也表現在外貌上，她們非常注重禮儀、禮節，務必要求自己做到紳士、淑女的水準表現。
不過和表情活潑生動的Ｉ型人相比，Ｃ型人簡直是顏面神經麻痺。這也是她們最大的問題，個性拘謹、吹毛求疵，太重視分析，反而讓自己一事無成。
Ｃ型人必須學會用更開闊的眼光來看事情，一昧把時間都花在思考和計畫上，對事情的幫助並不大。只有學會即知即行，隨時改正錯誤，成性才能提升，否則也只是一個思想上的巨人、行動上的侏儒。
用兩句話來形容Ｃ型的人：『客觀冷靜善分析，要求完美重程序。』
透過這四型人格的分類，不僅可以幫助你了解自己的特性，方便職場的定位，更可以了解別人，做好團隊的配合，如此就能避免許多不必要的衝突。
從人隔四型角度來看，四種人各有影響ＬＱ值的盲點：
Ｄ型的人：以自己為中心做思考出發點，常常不知道自己做籌碼不夠，卻妄想三分天下，跟人平起平坐，
這種思維往往容易忽略別人的權益。
Ｉ型的人：總把心中期望當成事實，這種口頭承諾缺乏白紙黑字的確認，最後翻盤的機率很大。
Ｓ型的人：心中任何不滿都不敢表達出來，但背後犯嘀咕，而對方也不知道你是怎麼想的。
Ｃ型的人：總把付出努力就應該會得到結果奉為信條，其實很多事情在執行上變數很多，不一定這樣做就
會得到如期的結果。
出處：ＬＱ特質
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很明顯，我這該死的Ｓ型。
Ｓ型人要克服的就是學會勇敢嘗試、習慣改變，克服自己的逃避因子。
我努力囉...
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